Na pripravnički staž treba da gledamo kao na šansu – šansu da nešto naučimo, da se pokažemo u najboljem svjetlu, šansu da se, nakon položenog stručnog ispita, pojavimo na tržištu rada kao ljudi koji zaista znaju nešto i mogu ponuditi poslodavcima znanje i rad za koji mogu biti adekvatno plaćeni.

Ja: Dobar dan!

Komšinica: Zdravo sine! Ti nisi na poslu?

Ja: Jesam… lijep je dan, sjeo u baštu, skuvao kafu i evo radim od kuće.

Komšinica: A kako to, može je li?

Ja: Može naravno ☺, bitno je da sam efikasan i da na vrijeme dostavljam ideje.

Komšinica: Super!

Poslije pola sata zvoni telefon, ja usred razmišljanja kako napraviti ideju.

Drug: Đe si, što činiš?

Ja: Evo radim od kuće.

Drug: Blago tebi, uživaš, ja svaki dan
na

Predstavlja stub Vaše Kompanije.

Širok je spektar aktivnosti koje poslovni administratori mogu obavljati u nekom preduzeću. Ipak, jedno je neosporno: Ne postoji firma ni organizacija koja može uspješno poslovati bez stručne administracije.

Jedna od usluga koju vam nudi stručna administracija, je izrada Akta o sistematizaciji.

To je „prelivanje“ zamišljenog modela organizovanja u zvanični dokument. Organizovanje je inače važna menadžerska aktivnost. To je jedna od tri faze menadžmenta, kojeg čine faze planiranja, organizovanja

Koliko ste spremni da spoznate sebe i preduzmete aktivnosti za razvoj sopstvene karijere?

A koliko puta ste se stvarno zapitali šta možete da učinite po tom pitanju i da koračate uzdignute glave, ponosni, što ste sopstvenim trudom i radom došli do pozicije vaših snova?
Da li znate da identifikujete lične potencijale?

Svi znamo da je razvoj karijere dugotrajan proces i da je u tom procesu od krucijalne važnosti odrediti cilj. Koje

Da budemo iskreni, niko ne voli da piše motivaciono pismo. Veoma često me ljudi pitaju i koja je njegova poenta – „pa valjda ako se prijavljujem to znači da sam motivisan?!“.

Ne znači. Prijava znači da ste, u najboljem slučaju, zainteresovani. Vaš zadatak je da ubedite poslodavca da zaista jako želite posao, a najbolji način za to je upravo kvalitetno motivaciono pismo.

Ali, ako vam je već teško da napišete motivaciono,

Dogovarati, nagovarati, pregovarati…

U svakodnevnom životu su česte situacije kada vi želite jedno a neko drugi nešto drugo.
Kako zastupati svoje DA i osnažiti svoje NE?

Pregovori se događaju u menadžmentu, diplomatiji, u ličnim razmiricama poput braka, roditeljstva… i uopšte u svakodnevnom životu.
Ljudi pregovaraju a da toga nisu ni svesni.

Cilj pregovora je rešavanje nesporazuma i postizanje dogovora radi lične ili kolektivne dobiti.

Među današnjim veštinama pregovaranja veoma je zastuljen WIN/WIN pristup.
Reč

Potrudit ću se da Vam približim i demistifikujem kretanje stanovništva u želji za novim poslom (ne mora to biti nužno samo kretanje ljudi bez posla), novim mogućnostima, životnim izazovima, različitim kulturama.

„ Pričat će ti o plovidbi, ti što sidro nisu digli“ – e tako je i ovdje. Jednom kad krenete intenzivnije razmišljati o potrazi za poslom u inostranstvu, dobro razmislite s kim ćete to podijeliti.

Naime, svi oko Vas će imati

Interview – Radoje Burzan, freelance fotograf

„Pratiti svoju unutrašnju strast prema nečemu…“

Kao neko ko voli svoj posao i kao zaposleni jedne uspješne HR kompanije u kojoj smatramo da od zadovoljnog i ispunjenog saradnika možemo dobiti mnogo bolje rezultate, čvrsto vjerujem u to da nije dovoljno raditi negdje čisto da bi se zaradila mjesečna plata, barem ne na duge staze. Još jednom sam se uvjerila u to kada sam upoznala mladog Radoja

Konsultant je tu da vam, između ostalog, pruži pomoć u utvrđivanju potreba za obukom.

Nakon jednog uobičajenog sastanka sa klijentom, dijagnostifikovana je problematika i predložen je put razvojnog procesa u smjeru jačanja emocionalne inteligencije u timu.

„A koje su to metode za jačanje EQ?“, pitao nas je direktor i vlasnik kompanije.

„Timski koučing“, odgovorili smo kratko.

„Štaaaa?“ pita nas klijent začuđeno ne znajući o čemu se radi.

„Razvićemo i ojačaćemo emocionalnu inteligenciju kod svakog pojedinca

Da li ste u posljednjih par godina naišli na slične tekstove:

„Digitalizacija je šansa koja se ne propušta“;

„Globalizacija i digitalizacija uzele maha“;
„Kako iskoristiti digitalizaciju u procesu zapošljavanja“ i sl.

Na šta prvo pomislite kada čujete ili pročitate ovako nešto? Da li ste svjesni šta to konkretno donosi digitalizacija, ali i koji su njeni benefiti ? Da li i Vi jasno vidite kako nam ona može pomoći u procesu zapošljavanja?

Posljednjih