Ostale objave

PROBLEM VS IZAZOV – NAZOVITE STVARI PRAVIM IMENOM

Sve riječi koje izgovorite o nečemu, osim što opisuju to o čemu govorite, u velikoj mjeri opisuju i vas. Stil je čovjek...

I najbolji griješe: 4 lekcije o ne(uspjehu)

Nije tajna da uspješni biznismeni često prave greške – ko rizikuje, ne profitira. No, nekada su te greške tako fundament...

Ne budite sami sebi prepreka

Kako možemo probiti ograničenja koja sami sebi postavljamo? To je ono što Majkl Port, autor knjige The Think Big Manifes...

Zgrada uspjeha

Dobro došli u zgradu „HR Partners“ kompanije, koja se nalazi u ulici Velikog Uspjeha br. 1

Kompanija koja nudi svaku neophodnu uslugu za lakše i uspješnije poslovanje i zaposlene u bilo kojoj organizaciji.
Učili su nas da je vrijeme novac, zar ne?
Shodno tome, naš način rada garantuje uštedu vremena tako što obezbjeđuje veći broj usluga na jednom mjestu. Vaše je jedino da se penjete našim stepenicama ka vrhu.

Zamislimo da se nalazimo u gore pomenutoj ulici, ispred ove zgrade, i da sam ja zainteresovana da otvorim novu kompaniju. 
Za to su mi neophodni radnici, koji će biti moj vjerni i uspješni tim, moji ljudi – moja snaga. Poslata sam na ovu adresu i rekli su mi da je moje samo da pokucam na vrata. Vrata HR Partnersa. 

Ulazeći u HR Partners zgradu, u holu nailazim na „Zaposli.me“ ekipu koja radi na najboljoj platformi za oglašavanje u Crnoj Gori. To su dvije nasmijane i prijatne djevojke – Marija i Danica. One su tu da mi pomognu da kreiram oglas i odaberem onaj najbolji u odnosu na moje potrebe. Upoznale su me sa aktuelnim potraživanjima tržišta rada, kao i sa trenutno adekvatnim kalibrom kandidata koji su u potrazi za poslom.

Ipak, iako sam uspjela da nađem dobar segment mog isplaniranog sektora, postoji par pozicija za koje mi je izgleda teško da se odlučim, da li su baš ti „moji“ ljudi. Posao koji sam za njih isplanirala je sam po sebi specifičan i te mi radne pozicije još uvijek nisu popunjene adekvatnim kadrom. Objašnjavam svoje nedoumice Mariji i Danici koje su me odmah razumjele i rekle mi da ću svoje odgovore naći na prvom spratu. 

Popevši se jedan sprat naviše objašnjavaju mi da se sada nalazimo u  sektoru Zapošljavanje koji se sastoji od dvije kancelarije. 
Kažu mi sljedeće: 
“U prvoj kancelariji rade Marina i Maša. One Vam mogu pomoći da nađete kandidata iz ugostiteljsko-turističke branše. Štaviše, opremiće Vam hotel, turističku agenciju, restoran ili kafe ljubaznim i kompetentnim osobljem kakvo Vaš objekat i zaslužuje. Tu su da Vašu viziju poslovanja naslikaju bojama realizma.” 

Osim što ovaj sektor nudi uslugu posrednika pri zapošljavanju, one ostaju sa Vama i u toku samog procesa adaptacije. Obilaze kandidate i provjeravaju Vaše zadovoljstvo, ali i reaguju ukoliko su određene intervencije neophodne. Uvažavaju i realizuju Vaše ideje i viziju onog Vašeg savršenog sna i savršene usluge. Da li je to onaj „nevidljivi“ konobar u bijelim rukavicama ili je prijatna i nasmijana kuvarica koja će izaći da se upozna sa gostima? To je već Vaša odluka.

Međutim, ukoliko Vam je neophodan kadar striktno određene profesije kao što su arhitekte, asistenti izvršnog direktora, računovođe ili regionalni menadžer i sl. – tu su za Vas Lora, Ivana i Tamara, iza onih drugih vrata.
Koristeći brojne resurse u pronalasku širokog spektra pozicija i profesija, njih tri će naći pravu osobu za Vas, osobu od povjerenja i osobu koja će se uklopiti poput lego kockice. Osim što će se fokusirati na profesionalne kompetencije, neće biti zanemareni ni psihološki faktori. Koristeći svjetski priznate HR alate kako bi izabrali pravog kandidata, koji će čak i unaprijediti Vaš sistem rada i na taj način doprinijeti Vašoj organizaciji. Pomoći će Vam da selektujete pravog kandidata, sa egzaktnim potencijalima i izazovima istog.

U nevjerici da ovo zaista postoji, ulazim u jednu od ove dvije kancelarije i zaista izlazim sa ispunjenim obećanjima. Imam tim ljudi kakav sam tražila, pa možda i kojim više, ali to će mi svakako biti samo benefit u radu.  

Šta sada?
Nakon selektovanog zaposlenog ili više njih, treba ga prijaviti i administrativno servisirati. Gdje to? Pa na drugom spratu, naravno. “Zašto biste išli na nekoliko adresa kada se samo možete popeti stepenicama jedan sprat više?”,  pitaju me začuđeno Lora i Ivana iz sektora Zapošljavanja.

Na drugom spratu, u blizini lijepo organizovane gomile papira, nailazim na Zoricu i Bojana kako vrijedno rade, a opet imaju za mene i osmijeh i savjet. Oni su tu da uštede kako vrijeme tako i trud svojim klijentima. Upućuju me da je sektor „Outsourcing-a“  obučen za svaki ugovor, od ugovora o radu (ustupanje radnika) do godišnjeg odmora istih (administrativno servisiranje). 
Svi znamo koliko može komplikovana da bude administracija i zaplet u pravne regulative koje nam ponekad samo otežavaju posao. I zaista me navode da se zapitam: zašto bi to bila moja obaveza kada je to njima posao?
Osim što pokrivaju kancelarijski segment posla, tako pokrivaju i onaj terenski (donose ugovore na lice mjesta, direktno u Vašu firmu). 

Dakle, sada imam mog cijenjenog zaposlenog, kog uredno i bez mog ličnog opterećivanja administrativno servisiraju, i imam u planu da izađem iz zgrade. 
Međutim, primjećujem da tu postoje još jedne stepenice koje vode na idući sprat. Ne mogu da pobijedim radoznalost i penjem se da vidim šta se na tom spratu nalazi.

Zaposleni na ovom spratu me onako zalutalu dočekaju sa dobrodošlicom i kažu mi da se nalazim u sektoru pod nazivom „Razvoj“. Oni ulažu u same kompetencije zaposlenih i upotrebljavaju njihove potencijale na pravi način. Jasno mi je da ulažući u svoje zaposlene ulažem i u svoj napredak, odnosno napredak moje organizacije. Ono što mene zanima jeste kako, na koji način i šta ću ja time dobiti. 

Jovana, zaposlena u ovom sektoru, mi to objašnjava na sljedeći način:  
„HR alat na koji smo najponosniji jeste Insights MDIⓇ test, koji će Vašu već izgrađenu strukturu unutar same organizacije istražiti tako da imate rezultate i direktan predlog Vaših potencijala. Naši konsultanti iz „Rise Up“ sektora će Vas poslati u sam vrh poslovnog svijeta, koristeći samo Vaše postojeće potencijale, koje će usmjeriti na pravi način kako bi i VI dostigli Vaš maksimum.
Brojne treninge za razvoj poslovnih vještina organizujemo u našem prvom trening centru u Crnoj Gori. 
Jedan od njih je „ LegoⓇ Serious PlayⓇ“ gdje Vaš tim uči da funkcioniše i radi zajedno. Ono za šta se zalažemo jeste da je rješenje za određeni problem uvijek tu, tik do nas, samo nam nedostaje još jedna kockica koja će spojiti problem sa rješenjem.“

Dakle…

Zamolila sam Vas na početku HR priče da sve ovo zamislite. 
Šta ako ne morate? Šta ako Vam kažem da sve ovo postoji, da sam ja ona Maša sa prvog sprata i da je Vaše zaista samo da pokucate na vrata?
Svi ovi likovi i priče zaista postoje; mogućnosti koje nudi naša kompanija zaista su realne i opipljive. Iako nas dijele stepenice, sektori ili spratovi, mi funkcionišemo kao jedna cjelina - zaokružena cjelina jednog proizvoda. 

Ono što je za našu priču najvažnije jeste da nema kraj, naši potencijali se razvijaju i dalje, ali smo i Više nego zainteresovani da Vam pomognemo da započnete Vašu. 

Maša Lopičić, Recruitment Assistant