Ostale objave

PROBLEM VS IZAZOV – NAZOVITE STVARI PRAVIM IMENOM

Sve riječi koje izgovorite o nečemu, osim što opisuju to o čemu govorite, u velikoj mjeri opisuju i vas. Stil je čovjek...

I najbolji griješe: 4 lekcije o ne(uspjehu)

Nije tajna da uspješni biznismeni često prave greške – ko rizikuje, ne profitira. No, nekada su te greške tako fundament...

Ne budite sami sebi prepreka

Kako možemo probiti ograničenja koja sami sebi postavljamo? To je ono što Majkl Port, autor knjige The Think Big Manifes...

Sa regruterom na ti

blog grafika za sajt vi ti-01.jpg

Budimo potpuno otvoreni i direktni već na samom početku. U svim poslovnim oblastima nije samo ključno vaše iskustvo i šta sve znate da radite, već i koga sve poznajete! Crna Gora i Balkan sigurno nisu izuzetak, već su možda i dobro mjerilo koliko lakše dolazite do željenih informacija, kada poznajete pravu osobu. A tek kada tražite posao? Pa sigurno možete uštediti mjesece i mjesece potrage za istim. 

Kontakt sa regruterom je neizbježan u nekom trenutku u vašoj karijeri. HR je profesija budućnosti i gotovo je izvjesno da će usluge regrutacije i selekcije kandidata biti sve više prisutne na našem tržištu pa samim tim su i veće šanse za vaš razgovor sa regruterima. 

Ko je regruter? Osoba koja poznaje 119 poslovnih industrija, preko 1112 različitih pozicija i vrsta poslova, hiljade ljudi koje traže posao kao i vi ali i 16 poslovnih prilika koje nigdje drugo ne možete saznati. Složićemo se, poželjno je početi graditi odnos sa takvom osobom još danas!

Razvijanje odnosa sa regruterom je prilično slično razvoju bilo kojeg drugog odnosa u poslu. Ipak postoji par ključnih savjeta kako da to ostvarite na bolji način.

1. Budite iskreni

Iskrenost je ono što pravi ključnu razliku. To nije ništa novo, podjednako se cijeni u privatnom i u poslovnom svijetu. Kada dolazite na razgovor sa regruterom ili pak imate isti samo preko telefona, budite iskreni o svom iskustvu i vještinama koje ste stekli do sada. Uvijek imajte u vidu da je posao regrutera a i vašeg budućeg poslodavca da provjeri dosadašnje reference. Da li znate da obavljate preuzeti posao takođe je brzo moguće uočiti, već nakon prvih par sedmica na novom poslu. Ne dozvolite sebi da preuzimate toliko velike rizike skrivajući istinu od poslodavaca dovodeći i sebe i regrutera u nezgodu poziciju. 

Kad dođete na intervju budite direktni i otvoreni prilikom isticanja sopstvenih želja, ambicija, planova, privatnih obaveza. Istaknite i željena finansijska očekivanja, zašto je to važno za vas, kao  i razloge zbog kojih ste u potrazi za poslom ili želite da promijenite isti. Što precizniji budete, to će regruter bolje kreirati sliku o vašim preferencijama. Ne zaboravite da je u većini slučajeva prvi utisak i ono što predstavite na prvom intervjuu, ono što će dati sliku o vama kao kandidatu i pratiti vas kroz cijeli proces traženja posla. Na ovaj način postavljete temelj u građenju odnosa sa reguterom.

2. Spoznajte sebe ali i tržište rada

Upoznati sebe, šta želimo u poslu i kojim putem treba da se razvija naša karijera je svakako jedan od najvećih izazova u životu. Međutim sigurna sam da ukoliko se posvetimo razmišljanju o ovoj temi ali i testiranju sopstvenih vještina i šta je to što nas privlači u poslu, možemo doći do željenog odgovara. Potrudite se da uočite svoje jače strane, potencijalne izazove ali i to kako drugi ljudi gledaju na vas.  Samo ako ste uistinu ozbiljni u namjeri da se bavite određenim poslom, krenite u potragu za istim. Na intervjuima jasno možete objasniti šta vas prilvači i gdje bi ste voljeli da radite. Istaknite zašto ste baš vi kandidat za tu poziciju. Ne trošite ni svoje ni tuđe vrijeme jureći za poslovima na koje ne želite ujutro ni otići. Mala tajna koju već svi znaju :) nekada će vaša ličnost nadjačati manjak iskustva. Sa druge strane istražujte kakvo je tržište rada u državi u kojoj živite, koje su to kompanije, institucije ili drugi entiteti gdje bi mogli obavljati baš taj posao ili praksu. Budite toliko jasni i precizni čak i oko lokacije radnog mjesta i svih drugih informacija za koje smatrate da mogu biti relevantne da pomognu regruteru da vas dovede do željene pozicije. Regruter će cijeniti što štedite i svoje i njegovo vrijeme pružajući jasne smjernice.

3. Kreirajte dobru biografiju i izgradite online prisustvo

Koliko smo samo puta čuli da nas određuju djela a ne riječi. Vi ste ti koji kreirate sopstvenu biografiju i samim tim sve što napišete, odlučite da predstavite i način na koji to radite, govori o vama. Regruter u prvih par sekundi skeniranja određene biografije već nekim dijelom zna da li će vas pozvati ili ne. Imajte na umu da biografije koje šaljete trebaju biti jasne, precizne, bez pravopisnih grešaka, poželjno ne duže od dvije strane, i da budu u word ili pdf formatu. Ukoliko ste u nedomici, regruter vam sa savjetima i smjernicama uvijek može izaći u susret prije nego i aplicirate za određeni posao. Na kraju dana regruter je taj koji će i slati vašu biografiju na više različitih adresa pa ona je ujedno lice i vas i samog regrutera. 

Ono što takođe šalje sliku o vama jeste i vaše online prisutvo. Nije tajna da regruteri provjeravaju i vaše LinkedIn i Facebook profile. Posvetite par trenutaka svog vremena da napravite profil  na Linkedinu jer vjerujte time gradite i personalni imidž u poslovnom svijetu. Mnogi poznati autori u svijetu biznisa se slažu oko jedne stvari: Linkedin je platforma gdje ćete prvo biti pronađeni i gdje vi po pravilu možete svakog odmah naći. Sigurno ste više puta čuli da ako vas nema na Linkedinu kao da ne postojite u poslovnom svijetu. Da ne pominjemo koliko se samo poslova ovdje objavi koje sigurno nećete pronaći nigdje drugo. Na ovaj način pomažete sebi da budete vidljivi i u toku sa svim novim informacijama a regruteru da vas lako pronađe.

4. Budite ažurni, spremni i posvećeni

Ne tražite posao ako niste spremni da posvetite vrijeme razgovorima i intervjuima. Možda zvuči stresno prolaziti kroz cijeli proces ali to je samo neophodan put do željenog cilja i uspjeha. Regruteri cijene vaše vrijeme ali žele da i brzo dođu do vas. Nejavljanje na telefon, nepojavljivanje na intervju i nedovoljna angažovanost zatvaraju vam vrata tržišta rada i ukraćuju vam bezbroj mogućnosti. 

Budite spremni da prihvatite savjete i smjernice regutera od toga kako treba da se ponašate i kako treba da izgledate na razgovoru za posao, do toga kako da istaknete svoje prednosti u odnosu na druge kandidate. Kada se pripremite na pravi način za intervju sa poslodavcem, time ujedno pokazujete i kredibilitet regrutera koji vas je preporučio i radio sa vama.

5. Održavajte komunikaciju sa regruterom

Trudite se da ostanete u kontaktu sa regruterom. Budite proaktivni i slobodni u kontaktiranju regrutera kako bi saznali da li možda ima na tržištu otvorena neka pozicija koju želite ili da jasno iskažete interesovanje za određenim oglašenim radnim mjestom. Svaki regruter ima određeni stil komunikacije koji preferira kao i Vi pa svakako vremenom procijenite da li je to poziv, društvene mreže, sms ili email komunikacija. Surova realnost je da će telefonska linija često biti zauzeta jer regruter već u 11 ujutro obavlja svoj 20ti poziv.  Ne postoji univerzalni savjet koliko često treba da se čujete sa regruterom, već sami procijenite i izgradite odnos koji bi trebao biti čuvan na obostrano zadovoljstvo. Regruteri žele biti u toku sa svim novim informacijama i sigurno će cijeniti posvećenost koju pokazujete sa vremena na vrijeme. 

Ako niste još uvijek imali priliku da budete pozvani od strane regrutera, napravite prvi korak i dođite do željene HR kompanije koja je posrednik pri zapošljavanju i regutera sa kojim želite stupiti u kontakt i koji će biti vaš oslonac na putu pronalaska željenog posla.

  6. Dajte preporuke i širite dobra iskustva

Budite velikodušni u davanju preporuka. Preporučite ljude za koje znate da bi odgovarali određenoj poziciji koja možda vama u datom trenutku ne odgovara. Regruteri se rado sjećaju kandidata koji su im bili od pomoći i kada izgradite odnos sigurno će vam ukazati povjerenje da zamole za preporuke. Na taj način pomažete i drugim ljudima da dođu do posla. Ovo je jedan od najpoželjnijih metoda koji će vam osigurati jačanje postojećeg odnosa s regruterom.

Jednom kada pronađete HR kompaniju sa kojom ste zadovoljni širite pozitivno iskustvo koje ste imali u radu sa regruterima. Preporučite prijateljima, kolegama, svima koji traže dobar posao jer time gradite odnos koji vam dugo godina može služiti. Dobar glas se sigurno još boljim uzvraća. 

Sigurno je sada mnogo jednostavnije krenuti graditi odnos sa regruterom!  Vrijedi uložiti vrijeme u građenju ove veze, jer dobijate sve potrebne smjernice i savjete kako da postanete odličan kandidat za željeni posao, ali i željeni oslonac koji vas vodi ka boljem i bržem građenju željene karijere.

 

Tamara Marićević, Recruitment Assistant