Ostale objave

Šta je to ghosting i zašto muči HR?

“Ghosting” je termin koji nije još adekvatno preveden na naš jezik, a u pitanju je žargonski način da se opiše pojava ka...

Služio sam kao praktikant

Kada upiše fakultet, većina mladih veruje da će se odmah po diplomiranju zaposliti i raditi nešto zanimljivo i inspirati...

Osvešćen lider i njegov srećan tim

Da li vi zaista prepoznajte šta vašim zaposlenima prija i šta ih pokreće? Da li postoji nešto što biste mogli da uradite...

Put do posla - proces iz kojeg učite

proces iz kojeg ucite-01.jpg

 

Koliko su ljudi koji su u potrazi za poslom upoznati sa svojim pravima na tom putu?

Iz višegodišnjeg agencijskog iskustva uočavamo da ljudi koji traže posao u velikoj mjeri nisu upoznati sa svojim pravima u kojima se, zapravo, krije značajna snaga. Nijednoj strani koja je uključena u proces zapošljavanja nikako ne idu  u prilog izjave poput:

  • Poslala sam CV na stotinu adresa, nikada nisam dobila nikakav odgovor
  • Bio sam na intervjuu i poslije toga mi se više niko nije javio
  • Testirali su me nekim testovima danima i poslije svega toga su me samo proslijedili dalje
  • Došla sam na zakazani razgovor na posao i 45 minuta sam čekala da mi se neko obrati
  • Dobio sam posao, ali su mi uzeli dio prve plate

Tržište rada slično je pijaci

Mi izlazimo kao proizvod, koji ima neke kvalitete, dok druge nema. S druge strane nalazi se neko kome je potrebna osoba s određenim znanjima, vještinama i kvalitetima. I onda slijedi pregovaranje.

Važno je da uvijek imamo na umu: zapošljavanje je dvosmjeran proces! Pa tako s obje strane stola imamo očekivanja, interese, prava, obaveze, izbore... Ovom prilikom  upoznajemo vas s pravima kandidata, svih onih koji traže posao, bez obzira na to da li su već zaposleni ili ne.

Koja prava ima kandidat?

Moguće je da ćete dobiti odgovor kada pošaljete biografiju, mada praksa pokazuje da najčešće nećete dobiti nikakvu povratnu informaciju.

Često nam se dešava da, kada kontaktiramo kandidate za neki aktuelni oglas, od njih čujemo: ‚‚Molim vas obavijestite me kakav god ishod bio!“.

Naša preporuka je da, ukoliko u dogledno vrijeme ne dobijete povratnu informaciju iz kompanije kojoj ste poslali prijavu za posao, pozovete vi njih.

Imate pravo na povratnu informaciju

Ako ste pozvani na intervju imate pravo na povratnu informaciju o tome kakav ste kandidat u očima klijenta, tačnije osoba koje su vas intervjuisale. Nemojte zanemarivati njihovo mišljenje. Najčešće su osobe koje vode selekcije iskusne i stručne, pa iz njihovih uvida možete puno naučiti.

Ukoliko vam zatraže da uradite neki psihološki ili test znanja, a vas interesuju rezultati, prije početka testiranja pitajte da li ćete dobiti rezultate. Ishod tih testiranja može vam dati neki koristan uvid, pomoći vam da sagledate i unaprijedite neke vaše osobine.

Intervju nije unakrsno ispitivanje, već pregovaranje. Na pijaci ste, sjećate se?

Kandidat ima pravo da postavi pitanje. Intervju je pravo mjesto da testirate vaša očekivanja, da provjerite koliko je vama u interesu da radite za tog poslodavca, a najbolji način jeste da aktivno učestvujete u dijalogu,  i sami postavljajući pitanja.

Ukoliko ste ušli u posljednje krugove, a ipak niste izabrani, i dalje imate prava. Imate pravo da saznate koja konkretna znanja, vještine, osobine, kvaliteti (kompetencije) vam nedostaju, a poželjni su za radno mjesto na koje aplicirate. Ukoliko niste izabrani, znajte da to nije kraj saradnje! Vrata se ne moraju zatvarati, možete ih ostaviti odškrinuta, i tako ostvariti šansu za neki novi razgovor, preporuku za neko drugo radno mjesto, ko zna... Pri tom, važno je znati, imate pravo da ne budete odbijeni zbog: vjeroispovjesti, pola, seksualne orijentacije, godina (osim za maloljetne), zdravstvenog stanja (koje ne utiče na obavljanje posla), bračnog i/ili roditeljskog statusa...

Intervju je prilika da poslodavca stavite u svoje cipele i na kratko mu prenesete doživljaj ko ste vi i zašto baš vas da zaposli. Istovremeno, pokušajte da se stavite u cipele poslodavca i da se zapitate da li biste, na njegovom mjestu, sebe zaposlili. Pokušajte da naučite nešto korisno iz tog iskrenog odgovora, bilo da je pozitivan ili negativan.

Provizija se ne naplaćuje od vas

Ukoliko ste se zaposlili posredstvom agencije za zapošljavanje, treba da znate da se ni u kom slučaju, ni pod kojim uslovima, provizija ne naplaćuje od vas.

Zakonom je propisano da se naknada za posredovanje naplaćuje od poslodavca koji je naručio posredovanje i sa kojim je agencija zaključila ugovor o pružanju usluga posredovanja, a ne od vaše plate. To je trošak koji je vaš poslodavac već isplanirao.

Agencija je tu za vas

Takođe, korisno vam je da znate, ako ste se zaposlili posredstvom agencije i ukoliko ste nezadovoljni radnim mjestom, odnosom poslodavca prema vama, ako se ne poštuju dogovoreni uslovi, možete se obratiti agenciji za besplatnu konsultaciju. Ukoliko agencija nije adresa za vaš problem, svakako će vas uputiti tamo gdje vam mogu pomoći.

Na kraju, ali ne najmanje važno, iz našeg agencijskog iskustva vam preporučujemo da sam proces zapošljavanja posmatrate kao dobru priliku da steknete neko novo iskustvo, da iz prve ruke dobijete informacije koji su zahtjevi poslodavca, da vježbate svoje komunikacijske vještine, oslobodite se treme i pritiska. Sigurni smo da ćete onda mnogo brže doći i do onog željenog ishoda, a to je posao.

 

Milena Nikolić - HR direktor